The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف

The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:

إن ردود الفعل البناءة تتعلق بالاعتراف بجهودهم، وما فعلوه للتغلب على العقبات، وليس المبالغة في الثناء على مواهبهم.

بناءً على التحليل، يمكن تقديم توصيات عملية قابلة للتنفيذ تعزز فرص التحسين، مثل التعاون بين الموظف وفريقه أو توجيهه نحو أهداف مهنية محددة، ويجب أن تُقدم التوصيات خطة واضحة لتحسين الأداء مثل: «نوصي بتحسين مهارات إدارة الوقت من خلال حضور دورات تدريبية».

But In addition it provides an easy location to supply optimistic reinforcement or correct problems since they come up prior to they solidify into negative patterns.

“That built it challenging to listen to new Tips, which was the goal of the Conference. I know you might have a good amount of Suggestions you’re psyched to share, and also your teammates do much too.” > Effects

Permit’s presume your staff acquired good consumer assessments back to again due to their fantastic behavior, commitment, and challenge-resolving Mind-set.

تبني إدارة التغيير كمنحى عملي لتعزيز المشاركة الفعّالة في إتخاذ القرارات والمناقشة الفعليه بين المرؤوسين والمداراء.

تعتبر بيئة العمل البيت الثاني للموظفين فهم يقضون معظم وقتهم في العمل لذا من المهم أن تكون هذه البيئة مفعمة بالحيوية والنشاط ومبينة على الاحترام والتقدير المتبادل بين زملاء العمل

لكن هذه ليست كافية للحصول على تعليقات بناءة. فيما يلي المزيد من النصائح والأمثلة الانتقائية لمساعدتك على تقديم الملاحظات في مكان العمل بشكل فعال، سواء كان مديرك أو مديرك أو زملائك أو مرؤوسيك.

✔️ "أقدر اهتمامك بالتفاصيل في المشروع. لكنني أقترح أن تفكر في دمج المزيد من البيانات الداعمة لتعزيز تحليلك."

Millennials make up a significant proportion in the workforce these days and desire steady constructive and تعرّف على المزيد positive opinions. Consequently, to keep your best expertise whilst preserving them motivated and engaged, you must 1st improve at offering suggestions.

"أريد فقط أن أشكرك على عملك الرائع في المشروع. لقد أخذت زمام المبادرة واستعدادك لبذل قصارى جهدك. لقد تم الاعتراف بعملك الجاد وتفانيك، وأنا أقدر كل ما قمت به."

يعد تقديم الملاحظات وتلقيها جزءًا أساسيًا من إنشاء مكان عمل صحي ومنتج. آمل أن تساعدك هذه الأمثلة على التعليقات المقدمة للزملاء في تشجيع زملائك في العمل على تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم وتحقيق أهدافهم وأن يكونوا النسخة الأفضل من أنفسهم. 

شارك جدول الأعمال قبل يومين من الاجتماع حتى يكون الطرفان على دراية وستتاح لهما فرصة التفكير في الأسئلة / الإجابات قبل بدء الاجتماع.